Zarządzenie Nr 21 z dnia 19.06.2009 r

Zarządzenie Nr  21/2009

Dyrektora Zakładu Gospodarki Komunalnej

w Damnicy

z dnia 19 czerwca 2009 r.

 

w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Damnicy

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223 poz. 1458 ) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku ( Dz. U. Nr 50 poz. 398),

 

zarządza się, co następuje:

 

 

§ 1

 

1. Ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej

    w  Damnicy,  stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia..

 

 

 

 

 

§ 2

 

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                

 

 

 

 

 

 

   Załącznik

do Zarządzenia Nr 21/2009                                                                                                                         z dnia 19 czerwca 2009r.   

                                                                                                                                    

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRZEPISY OGÓLNE

 

 § 1

 

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

 

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

 

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia   zasadniczego,

 

3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków ,

 

4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa.

 

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy.

 

 

§ 2

 

 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. ustawie- rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458)
2. rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398)
3. kodeksie pracy- rozumie sie przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy ( Dz. U.z 1998 r Nr 21 poz. 94 z późn. zm.)
4. pracodawcy - oznacza to Zakład Gospodarki Komunalnej w Damnicy,
5. dyrektorze - oznacza to dyrektora Zakładu Gospodarki Komunalnej w Damnicy
6. pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Zakładzie Gospodarki Komunalnej     

            w  Damnicy na podstawie umowy o pracę.

 

 

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

 

 

§ 3

 

1. Wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) pracowników określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi) stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

 

 

2. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

 

 

SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA

 

§ 4

 

Pracownikom przysługuje w szczególności:

 

1) Wynagrodzenie zasadnicze.

 

2) Dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.

 

3) Dodatek funkcyjny, zgodnie z § 6 regulaminu.

 

4) Dodatek specjalny, zgonie z § 7 regulaminu.

 

5) Premia, zgodnie z § 8 regulaminu.

 

6) Nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.

 

7) Nagroda z funduszu nagród, zgodnie z regulaminem.

 

8) Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).

 

9) Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.

 

 

 

WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

 

 

§ 5

 

1. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych oraz przedmiotowy Regulamin w Załączniku Nr 2 do Regulaminu.

 

2. Maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa Załącznik Nr 2 do Regulaminu

 

 

 

DODATEK FUNKCYJNY

 

§ 6

 

 

1. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala Dyrektor Zakładu

    Gospodarki Komunalnej w Damnicy.

 

2. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za

   przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku funkcyjnego.

 

3. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek

     funkcyjny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.

 

 

DODATEK SPECJALNY

 

§ 7

 

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego

    zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

 

2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Dyrektora Zakładu

    Gospodarki Komunalnej, w której określa się maksymalny czas, do którego dodatek się 

    przyznaje.

 

3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności,

   o  których mowa w ust. 1, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia

   zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

 

4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za

     przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku specjalnego.

 

  5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek

     specjalny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.

 

6. Dodatek specjalny jest uwzględniany przy wyliczeniu podstawy wynagrodzenia i zasiłku

    chorobowego i opiekuńczego.

 

PREMIE

 

                                                                        § 8

 

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy się corocznie fundusz

    premiowy.

 

2. Wysokość premii uznaniowej naliczanej od wynagrodzenia zasadniczego pracownika

     ustala się na stanowiskach i w wysokości jak niżej:

 

1) kierowca samochodu osobowego do 15 %

2) kierowca autobusu do 15 %

3) traktorzysta do 15%

4) konserwator do 15 %

5) robotnik gospodarczy do 15 %

6) sprzątaczka do 15 %

 

3. Premię oblicza się i wypłaca w okresach miesięcznych w dniu wypłaty wynagrodzenia.

 

4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy

    za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania premii.

 

5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego premia

    ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.

 

 

 

NAGRODY

 

§ 9

 

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz nagród

    z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.

 

2. Wysokość funduszu nagród na dany rok kalendarzowy ustala się w wysokości

    6 % planowanego funduszu płac z roku poprzedniego.

 

3. Fundusz nagród może być powiększony o kwotę oszczędności w funduszu płac

    w danym roku kalendarzowym.

 

4. Funduszem nagród dysponuje Dyrektor Zakładu Gospodarki Komunalnej w Damnicy.

 

 

 

§ 10

 

1. W ramach funduszu nagród, pracownikom mogą być przyznawane nagrody w szczególności za:

 

1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

2) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków służbowych,

3) podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych,

4) aktywność i inicjatywę w pracy,

5) wykonywanie pracy poza obowiązującym zakresem czynności.

 

 

§ 11

 

1. Nagrodę przyznaje Dyrektor Zakładu Gospodarki Komunalnej .
2. O przyznaniu nagrody pracownik informowany jest w formie pisemnej. Kopię pisma załącza się do akt osobowych pracownika.

 

 

 

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

§ 12

 

 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§ 13

 

 Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

 

§ 14

 

 

Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

 

§ 15

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom  z mocą obowiązującą od dnia 01 lipca 2009 r.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1

 

TABELA KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH KIEROWNIKÓW I ZASTĘPCÓW KIEROWNIKÓW

 

 

Lp.	Stanowisko	Kwota		Wymagania kwalifikacyjne¹
		wynagrodzenia zasadniczego do	dodatku funkcyjnego do	wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (w latach)
1	2	3	4	5	6
Kierownicze stanowiska urzędnicze
1	Dyrektor (kierownik) jednostki, komendant straży gminnej (miejskiej)	5000	2000	wyższe2) lub według odrębnych przepisów	5 lub według odrębnych przepisów
2	Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki, zastępca komendanta straży gminnej (miejskiej)	4600	1700	wyższe2)	5

 

Załącznik nr 2

 

 

 

TABELA

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

 

 

Kategoria zaszeregowania	Wartość zł
I	1100 - 1250
II	1120 - 1300
III	1140 -  1350
IV	1160 – 1430
V	1180 – 1500
VI	1200 – 1650
VII	1220 -1800
VIII	1240 – 1900
IX	1260 – 2000
X	1280 -2100
XI	1300 – 2250
XII	1350 – 2400
XIII	1400 -  2550
XIV	1450 – 2700
XV	1500 – 2900
XVI	1550 – 3100
XVII	1600 – 3250
XVIII	1650 - 3400
XIX	1700 - 3600

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        

Załącznik nr 3

                                                                     

 

 

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

 

 

 

 

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1   2   3   4   5   6   7   8   9	do        35   do        50   do        65   do        80   do        95   do       110   do       125   do       150   do       175

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 4

 

 

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

 

 

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego  do	Wymagania kwalifikacyjne¹
				wykształ- cenie		liczba lat pracy
1	2	3	4	5		6
1.	Główny księgowy	XVI-XIX	9	Według odrębnych przepisów
2.	Inspektor	IX - XIII	-	wyższe2)   średnie		2   4
3.	Referent	V- XI	-	średnie		-
4.	Samodzielny referent, starszy księgowy	VII - XIII	-	wyższe   średnie		2   4
5.	Referent	V - XI	-	średnie		-
6.	Kierowca autobusu	VII - XII	-	Według odrębnych przepisów
7.	Kierowca samochodu osobowego	V - VIII	-
8.	Kierowca samochodu towarowo - osobowego	IX - X	-
9.	Kierowca ciągnika	V - IX	-
10.	Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysokokwalifikowany	VI - XI	-	średnie zawodowe   zasadnicze zawodowe4)	3
11.	Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), konserwator, robotnik wykwalifikowany	V - X	-	średnie zawodowe   zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie	-
12.	Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły)	I-V	-	Podstawowe6	-
13.	Robotnik	I- IV	-	Podstawowe5

 

¹⁾    Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk

        urzędniczych i stanowisk urzędniczych uwzględniają wymagania określone w art.3 ust.3 i 4 ustawy o pracownikach

        samorządowych.

²⁾   Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk

      urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art.3a ust.5 pkt 3 w/w

      ustawy.                                                                              

 ⁴⁾    Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

 ⁵⁾   Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.

 6)   Realizacja zadań własnych Gminy- przewóz dzieci do i ze szkół